不久前，话题 #985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒# 冲上微博热搜，引起了诸多本科普通，但是已经考上研究生或正在考研的同学们的焦虑。

（图源网络，侵删）

本科院校不够好，即使考上了研究生

也找不到工作？

并不是！

事实到底是什么样的？

出现上述现象的原因是什么？

出身不够好，就算考上研究生也没有用吗？

今天我们就和大家好好说道说道~

今年5月，人力资源机构前程无忧公布了对1300位拥有硕士研究生及以上学历的职场人展开相关调研的结果。

根据调研，7成受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业，其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

即使“第一学历”的概念已经在2021年被“证伪”，教育部公开回复称国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。但其仍被广泛用来代指本科/专科院校或就读方式。

在招聘时，名牌高校优于普通高校、本科优于高职、全日制研究生优于非全日制研究生等被认为是效率最高、成本最低的筛选方式。因为在招聘单位面对大量应聘者时，根本没有时间和精力去挨着比较哪个应聘者更优秀。

这过于“一刀切”的做法，无论是对企业，还是对应聘者来说都是一种损失。

并不是！一方面，在破除“唯名校”的道路上，多部门早已出手！另一方面，研究生的固有优势，不会因为本科情况而消失！

✅ 破除“唯名校”，政府在出手

“第一学历”的概念已经在2021年被“证伪”，教育部公开回复称国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。

人力资源社会保障部、教育部、国务院等部门均曾在发布的通知方案中提到破除唯名校、唯学历的用人导向等相关内容。

（图源：软科）

除此之外，也有专家建议出台反就业歧视法，得到了政府部门的关注。

虽然说诸如“第一学历”这样的隐性就业歧视，短时间内并不会在招聘市场上消失，但在诸多政策之下，也会有所好转和收敛。

✅ 研究生才有的福利，真的不少

除去读研时能够享受奖助学金不说，在就业、考公、考编时，也会有更多“优待”。

? 就业：人才补贴政策众多，以成都和大连为例：

成都温江区全日制硕士及以上应届毕业生，落户并全职在温江重点产业企业就业，分三年给予最高3万元/人的优才券；

大连租房补贴，在满足条件下：博士每月2500元，硕士每月1500元，本科每月1000元，按季度发放，保障期3年。

? 考公：国省省考往往有很多限定研究生的岗位，本科根本无法报考，而且这些单位一般是部委、省厅，岗位比本科可报的要好。而且转正即享受副科级待遇。

最重要的是，考公根本不会去看你的毕业院校，只会关注你的学历专业是否符合要求。

? 考编：事业编招聘对研究生的限制也更少。以成都市上半年事业招聘为例，发改委、教育局、商务局、卫生健康委员会等多家单位主要面向研究生招聘，且研究岗、管理岗均倾向于研究生。另外许多学校的教师门槛也提升到了研究生学历，特别是地方性重点中小学，入门均需硕士及以上。

所以我们不必因此而自怨自艾、灰心气馁，研究生学历能给我们的比我们想象的多得多。在改变不了我们本科院校的情况下，我们只能不断提升自我，寻求更高的学历和更优秀的自己。